Автоматизация, алгоритми и необходимостта от адаптиране: Как AI променя света на работата

В този епизод на Real Economy ние питаме какво значи AI за света на труда. Може ли да улесни тези сложни и досадни задания или в действителност идва за вашата работа? И в случай че към момента не сте на огневата линия, бихте ли могли скоро да работите до бот?

В момента в международен мащаб се приказва доста за изкуствения разсъдък. В петък, 8 декември, държавите-членки и Европейският парламент реализираха предварителна договорка по отношение на Закона за ИИ, първият опит в света за контролиране на бързоразвиващата се технология по изчерпателен, учреден на етиката метод.

Ходът на Европейски Съюз законодателстването на AI технологиите идва във време на бързи промени на работното място. В неотдавнашен отчет към 75% от запитаните компании са декларирали, че възнамеряват да одобряват системи, задвижвани от AI до 2027 г. 

Как технологиите, задвижвани от AI, революционизират работните места в Холандия?

Холандският супермаркет Picnic се пробва да направи гражданска война в бранша на онлайн магазините за хранителни артикули. Силно автоматизираните центрове, като Picnic's в Утрехт, са цялостни с доста AI технологии.

Фирмата споделя, че това й разрешава да доставя по-пресни, по-бързи и по-евтини храни – ясно преимущество в една мощно конкурентна промишленост.

В допълнение, Picnic споделя, че приемането на AI е основало доста квалифицирани нови работни места, да вземем за пример в области като разбор на данни, като в същото време отстранява огромна част от сложното присаждане, осъществено от служащите в неговите центрове за разпространяване и осъществяване.

„ ИИ основава опция за доста, доста хора, че има нови работни места, които не съществуват сега, които могат да правят в бъдеще “, каза Даниел Геблер, основен механически шеф на Picnic. „ Тук става въпрос за креативна работа, само че също по този начин технологията поема повтарящата се работа и упоритата работа. “

Picnic споделя, че неговият софтуерен и бизнес модел му разрешава да бъде по-устойчив. Супермаркетът към този момент доставя гратис в напълно електрически транспортни средства. Въпреки това анализът, основан на данни за понижаване на отпадъците от храни и опаковки, също е от главно значение за нейната работа.

„ Услуга като Picnic може да работи по доста резистентен метод, само че това отива една стъпка напред там, където ние не сме единствено с положително прогнозиране, правейки нашите услуги, нашите интервенции устойчиви, само че също и нашите снабдители “, добави Даниел Геблер.

„ Те наблюдават всичко “: възходът на AI и неустановеност на работата

Използван добре, AI евентуално предлага огромни изгоди. Но какво се случва, когато технологията нахлуе във всеки наш миг?

Джоузеф Скул е велосипеден пощальон за водеща услуга за доставка при поискване в Амстердам. Той споделя, че му е писнало непрекъснато да бъде следен от компанията, до момента в който е на промяна.

„ Те наблюдават всичко, което вършим, до момента в който сме на работа “, сподели той пред Real Economy. „ Те могат да видят дали стопираме някъде за пет минути и биха могли да задават въпроси за какво се бавиш толкоз дълго, когато просто би трябвало да вършиш неща, които би трябвало да правиш, до момента в който си на работа. “

Холандските профсъюзи са съгласни, като споделят, че би трябвало да се направи повече, с цел да се възцарят компаниите за доставка, изключително потреблението на логаритми с изкуствен интелект в опит за възстановяване на продуктивността.

„ Ние виждаме доста проблеми като профсъюз за служащите “, разкри Франк Ван Бенеком, чиновник на профсъюза за FNV Young & United.

„ Заплатите са ниски. Няма сигурност и сигурност. Например в някои случаи бонусите се лишават, в случай че ездач не го направи t доставят в даден миг. Това в действителност води до рискови обстановки. И това, съгласно мен, би трябвало да бъде оповестено за нелегално от закона. "

Едно от опасенията е, че ИИ ще докара до повече, а не до по-малко несигурна работа, в по този начин наречената стопанска система на концертите и понижава качеството на работата посредством потребление на основани на AI алгоритмични принадлежности за ръководство.

„ Искам да усещам, че мога да отида до тоалетната, да хапвам малко храна, да се преоблека, когато ми облеклата са мокри от ужасното време, което имаме от време на време. И желая да усещам, че няма да бъда осъден за това “, сподели Джоузеф Скул.

Как Европейски Съюз ще отбрани правата на служащите, когато става дума за ИИ?

Експерти и политици се срещнаха на тазгодишния обществен конгрес на Европейски Съюз в Брюксел, с цел да обсъдят, наред с други неотложни тематики, по какъв начин да се извлекат изгодите от ИИ, като в същото време се подсигурява правдивост, приобщаване и сигурност на работното място.

„ Това, което е значимо, е да не възпрепятстваме тази софтуерна смяна, само че се уверяваме, че идентифицираме ограниченията, от които се нуждаем, с цел да защитим служащите, “ европейският комисар по заетостта и обществените права, Николас Шмит, сподели пред Euronews.

„ Първата значима инструкция, върху която работим, е отбраната на работещите в платформата, защото те са директно наранени от алгоритмичното ръководство. Сега настояваме доста за приемането на тази инструкция, която от една страна дава гаранции за отбрана на служащите в подтекста на алгоритмичното ръководство, само че също и за отбраната им във връзка с обществените права, правата на обществена отбрана, здравето и така нататък „

В допълнение към своята инструкция за платформи, Европейски Съюз завърши своя Закон за ИИ, който се стреми да сътвори първия в света справочник с правила за такива технологии.

Онези, които работят върху по-добро световно контролиране, споделят положителното ръководство AI е незабавно нужен.

„ Това, което виждаме в този миг е, че AI наподобява доста като кола без спирачки и без защитни колани, ръководена от някой без шофьорска брошура “, каза Virginia Dignum, член на Консултативния съвет на Организация на обединените нации по изкуствен интелект.

„ Ако оставим нещата да вървят по този начин, както са в този момент, притеснявам се, че изгодите са за тези, които към този момент се възползват от ИИ – огромните технологии и мултимилионери на този свят. "

" Смятаме, че ключът е хората да командват, каза Беате Андреес, районен шеф (Европа и Централна Азия) на Международната организация на труда (МОТ). „ Това значи включване на служащите в бизнеса, в определянето на регулации, в груповото договаряне и разискване на въздействието на ИИ на работното място. “

„ Нагласата за учене през целия живот “: преквалификация и повишение на квалификацията на работната мощ в Европа

Друга водеща тематика беше образованието и подобряването на цифровите умения. В бъдеще 90 % от работните места ще имат потребност от тях. В момента на повече от една трета от работната мощ в Европейски Съюз липсва това, което се изисква сега.

Икономистът, притежател на Нобелова премия от Лондонското учебно заведение по стопанска система, Кристофър Писаридес, споделя, че служащите би трябвало да се опитат да се приспособяват.

„ Те би трябвало да се опитат да схванат какво се случва в тяхната компания. И да схванат по какъв начин могат да се обучат в посоката на новата технология, да работят с нея и ще почувстват доста по-голямо задоволство “, сподели той пред Euronews.

„ Трябва да създадем същинска настройка за учене през целия живот, на хора, които знаят, че би трябвало да бъдат преквалифицирани, би трябвало да бъдат преквалифицирани, би трябвало да бъдат нараснали умения, а освен с риска да изгубят тази работа, само че с гаранцията, че ще намерят друга работа “, каза Николас Шмит.

„ Аз не съм техно черноглед “, добави Шмит, завършвайки, че „ Можем да имаме по-добър свят с помощта на технология. Можем да имаме по-добра организация на работата, като лишаваме от хората повтарящата се или досадна работа. Но това значи, че би трябвало да запазим контрола. Не става дума за предсказание на бъдещето или боязън за бъдещето. Най-накрая би трябвало да оформим бъдещето. Това е, което би трябвало да създадем. "